当社では、さまざまな社内行事や研修を通じて、社員同士のコミュニケーションの活性化に取り組んでいます。
協力会社との合同イベントをはじめ、業務に必要な知識や技術を学ぶ研修・勉強会を積極的に実施し、新入社員が早期に業務や職場環境に馴染めるよう支援しています。また、ベテラン社員にとっても知識や技術の幅を広げ、さらなる成長につながる環境づくりに努めています。

● 研修・勉強会

毎年4月22日の創立記念日前後には、すべての社員が一堂に会する「全体会議」を開催しています。前年度の振り返りを行うとともに、新年度の業務方針や目標を共有し、主に内業に関する技術力向上を目的とした講習会を実施しています。

また、現場作業が本格化する7月初旬には現場業務に携わるすべてのスタッフが参加する「ePI-NET安全大会」を開催し、前年度に発生したヒヤリ・ハット事例の共有と、想定されるリスクへの対応方法についてイメージトレーニングを行うことで、安全意識の向上に努めています。さらに、元請企業様の安全大会で得た知見を社内へ展開し、当社の安全対策にも反映しています。

このほか、安全管理、PCスキル、社会人として必要な知識などに関する外部講習会への参加も積極的に推奨しています。技術者としてはもちろん、一人の社会人としても成長し、お客様にご満足いただける人材の育成を目指しています。

● 社員旅行やイベントを通じた社内交流

ePI-NETでは、2年に一度、社員旅行を実施しています。
海外旅行を通じて異なる文化に触れ、日本語が通じない環境を体験することで、柔軟な対応力や課題解決力を養う機会としています。
部署や世代を超えた交流を深めることで、日頃の業務では得られないコミュニケーションを育み、チームワークの向上にもつなげています。